Mover y vacaciones - ?. ¿Tiene

en movimiento no sólo es caro, sino también con una alta demanda de autorización especial Carga de trabajo asociada. Todas las pertenencias deben empacarse en cajas, hechas en la nueva casa y desempaquetadas allí nuevamente. listas de comprobación innumerables son creados y controlados fuera de las cajas son transportados y el volver a registrarse en la nueva residencia no deben ser olvidados y, a veces puede tomar horas. Rara vez un fin de semana es suficiente para cambiarse de ropa, porque se necesita más tiempo para empacar las cajas. Esto significa para las personas que trabajan que tienen que tomar un permiso adicional para administrar el movimiento. Muchos trabajadores se preguntan en este contexto, si no pueden obtener un permiso especial de unos días, ya que el día festivo suele ser para relajarse. Sin embargo, los empleados solo tienen derecho a una licencia especial bajo ciertas condiciones. Las condiciones que deben cumplirse como se entere de si se puede obtener una licencia especial y qué hacer si no hay días adicionales de vacaciones en su caso, se aprenderán en este Heimhelden.de solucionador de problemas. Además, tenemos muchos más consejos sobre el tema "licencia especial debido a la reubicación y ldquo; traído a usted

¿Qué requisitos se deben cumplir para tener derecho a una licencia especial

Aunque muchas personas dicen lo contrario, básicamente:.? No existe el derecho legal general a un permiso especial debido a la tendencia. Reclama un trabajo remunerado fuera puede ser regulado en el Código Civil (BGB) y la Ley Federal de vacaciones (BUrlG, PDF). Sin embargo, ni el Código Civil ni el BurlG prevén un permiso especial para la reubicación. En cambio, la licencia adicional pagada solo se concede si un empleado es "sin culpa y durante un tiempo relativamente poco importante". por razones personales se le impide hacer su trabajo. Entre las razones que permiten tiempo libre pagado incluir, por ejemplo:

  • nacimiento de su propio hijo
  • la muerte de un pariente cercano (pareja, padre o hijo)
  • el cuidado de un niño enfermo que es menor de doce años donde no hay otro cuidador está en casa

derecho del trabajo en general, no proporciona ninguna fiesta especial con un desfile antes, debido a la ausencia en el trabajo sería infligido a sí mismo a continuación.

, pero tiene derecho a una licencia especial es si el movimiento es a las actividades de operación y debe llevarse a cabo durante las horas de trabajo.

un ejemplo de ello, si necesita alquilar un apartamento en otra ciudad debido a la dislocación o toda la compañía cambió su ubicación.

¿Cuánto licencia especial está disponible para los empleados cuando se trasladan a? '

Si usted tiene el derecho a una licencia especial debido a que el movimiento es por razones operativas, no son para el número exacto de días de vacaciones, pero no hay regulaciones legales. En promedio, un día en una mudanza y un día en caso de una mudanza con un cambio de residencia se otorgan dos días de permiso especial. pero el tiempo real depende en muchos casos de factores individuales, tales como la relación con el jefe o el consejo, la situación de orden actual, el desempeño del empleado y años de servicio.

¿Dónde pueden los empleados obtener información sobre las normas de licencia especial?

Independientemente de si existe un derecho legal o no, hay algunos empresarios que han establecido sus propias normas relativas a la licencia especial para la reubicación de sus empleados. Por lo tanto, es definitivamente recomendable buscar en caso de un movimiento a la espera de que el contrato de trabajo, para comprobar con sus colegas o consulte con el departamento de recursos humanos. En muchos casos, también hay un convenio colectivo que especifica la licencia especial en la reubicación.

Qué hacer si no tiene derecho a una licencia especial allí?

Si no hay acuerdos se registran en un día de fiesta especial debido a un movimiento en el trabajo o convenio colectivo, que todavía no es una razón para dejar de forma directa. Puede intentar solicitar un permiso especial debido a la mudanza. Esto es particularmente valioso si tiene una buena relación con su jefe, rara vez está enfermo y el orden no es tan grande actualmente.

Definitivamente se recomienda una entrevista personal con el empleador. Si el acuerdo de contrato de trabajo o colectivo no prever una licencia especial, pero tiene una buena relación con su jefe, que se obtiene por su movimiento podría, sin embargo, una excepción durante unos días.

Y si se obtiene después de todo no de vacaciones adicional para su movimiento y su No quiero sacrificar unos días libres, aún puede contratar una empresa de mudanzas. Trae sus cajas de A a B, renueva el antiguo apartamento y construye los muebles en su nuevo hogar. Esto deja gran parte del trabajo va a salvar y crear el resto tal vez en un fin de semana.

¿Puede el jefe de basura vacaciones relajantes, ya que se utiliza para un movimiento? ¿Quién no obtiene un permiso especial debido a la reubicación

Muchos trabajadores quieren sin embargo, use sus vacaciones de descanso normales para la mudanza. Después de todo, una mudanza ya es lo suficientemente cara y una empresa de mudanzas profesional no trabaja de forma gratuita. En principio, la licencia recreativa está regulada en la Ley Federal de vacaciones. Siempre existe el derecho a una cierta cantidad de días de vacaciones. Esto también se aplica a los trabajadores temporales y a tiempo parcial.

El empleador debe tener en cuenta los deseos de vacaciones del empleado. Es posible que solo se desvíe de sus deseos si se superponen con los deseos de vacaciones de otro empleado cuyos deseos son primordiales por razones sociales. Incluso con no hay que conceder las necesidades operacionales urgentes de la licencia.

Si solicita permiso para el traslado, su empleador debe conceder este o decirle las razones del rechazo. Puede que sus vacaciones no desea rechazar, sólo porque desea mover durante las vacaciones, en lugar de recuperar.

Resumen

Si no quiere renunciar a sus preciosas vacaciones en un movimiento que es rápidamente si no a El Código Civil (BGB) o la Ley Federal de vacaciones (BurlG) tienen derecho a unos días de licencia especial. Lamentablemente, no hay disposiciones legales generales que prevean una licencia especial debido a una mudanza privada, en cambio una licencia adicional solo se concede para mudanzas relacionadas con la empresa. Sin embargo, los empleadores pueden tomar sus propias reglas y todavía conceder una licencia especial, de manera que un vistazo al empleo digno para sus empleados

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